职业能力倾向测验是不是行测
职业能力倾向测验（职测）和行政职业能力测验（行测）是两种不同的心理测评工具，它们在考试目的、内容、形式以及适用场合上有所区别。
1. 考试目的不同 ：
职测 ：用于评估个体在某一职业领域内潜在的能力倾向，帮助个体了解自己的职业优势和发展潜力。
行测 ：用于评估考生是否具备公务员工作所必须具备的一般潜能。
2. 适用场合不同 ：
职测 ：适用于事业单位的招聘考试。
行测 ：适用于公务员考试。
3. 考试内容不同 ：
虽然两者都包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析等题型，但在具体每道题的知识点、难度和题量等方面存在差异。
4. 考试形式不同 ：
职测 ：考试时间通常为90分钟，题量大约100题左右。
行测 ：考试时间通常为120分钟，题量在国考中地市级为130题，副省级为135题。
总结来说，职业能力倾向测验和行政职业能力测验虽然有一些共同的题型，但它们针对的考试类型、目的、内容和形式都有所不同。因此，它们不是同一个考试
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